
Rejoignez l’aventure
Notre folle aventure a démarré en 2014 – avec trois fondateurs et une idée ambitieuse. Elle nous a, depuis lors, conduits sur la voie de la croissance jusqu’à devenir aujourd’hui une entreprise employant plus de 600 personnes en Europe dédiées à l’innovation. La suite de l’aventure, guidée par notre vision ambitieuse, promet d’être passionnante, enrichissante et pleine d’opportunités. Notre volonté est d’offrir un environnement de travail positif dans lequel vous pourrez contribuer à aider nos patients à mener une vie plus saine et plus heureuse. Envie de rejoindre l’aventure ?

Qu’est-ce qui rend cette aventure extraordinaire ?
Une multitude de choses ! Mais si nous devons en choisir une, c’est le fait de contribuer à notre mission.
L’opportunité que votre travail contribue à quelque chose d’utile, ait un effet positif sur la vie de nos patients et permette d’améliorer constamment notre solution afin que nous puissions toucher encore plus de monde. La chance de vous dépasser et d’acquérir de nouvelles compétences, en travaillant au sein d’équipes internationales dans un secteur en pleine croissance. La liberté de croire en vos idées et de leur donner forme, avec le soutien et les encouragements nécessaires pour qu’elles deviennent réalité. Nous travaillons dur, relevons les défis ensemble et le faisons avec plaisir. Nous vous offrons la possibilité de façonner et faire évoluer votre carrière, avec notre soutien, afin d’atteindre votre plein potentiel aussi bien individuellement qu’au sein d’une équipe.
Notre entreprise en chiffres
Comment nous travaillons
Nos valeurs et comportements nous guident dans notre façon de travailler et d’interagir les uns avec les autres :
Nous plaçons les patients au cœur de notre réflexion.
- Nous prenons en compte les commentaires des patients et agissons en conséquence.
- Nous nous efforçons d’utiliser notre temps et nos ressources de manière efficace et respectueuse, afin d’aider autant de personnes que possible.
Nous nous appuyons sur des résultats, que nous mesurons, dans une optique d’amélioration.
- Nous sommes conscients que les erreurs font partie du chemin vers le succès.
- Chez Oviva, les décisions sont prises sur la base de faits, par des individus et non par de grands comités.
Nous constituons des équipes soudées et performantes.
- Nous nous faisons mutuellement confiance et communiquons d’égal à égal.
- Nous responsabilisons nos collaborateurs par des formations, un feed-back transparent et un environnement propice aux expérimentations.
Pourquoi nous rejoindre
D’excellents avantages sociaux
Nous offrons des avantages variés, conçus pour améliorer votre bien-être au travail et à la maison. Qu’il s’agisse d’un calendrier de vacances flexible, de politiques de congé parental ou de cotisations de retraite attractives, nous nous efforçons de vous proposer des offres que vous apprécierez vraiment.
De la flexibilité
Nous pensons qu’en ayant la flexibilité de choisir comment et où ils souhaitent travailler, nos collaborateurs seront plus heureux et en meilleure santé. Nous vous donnons la capacité de concevoir vous-même votre journée de travail, entre travail à distance et présence au bureau, ce qui vous permet de garder le contrôle et de choisir l’environnement adéquat pour donner le meilleur de vous-même.
Des opportunités de développement
La forte croissance de nos activités apporte de nombreuses opportunités de développement et d’évolution de carrière. Vous pourrez faire partie d’une équipe dynamique, travaillant dans un domaine stratégique. En collaboration avec votre responsable, nous vous aiderons à élaborer un plan concret pour que vous puissiez maximiser votre parcours professionnel chez Oviva.
De la diversité et de l’inclusion
Nous sommes d’avis que la singularité et la diversité donnent naissance à des idées originales. C’est par l’inclusion que nous libérons le pouvoir de la diversité. Nous nous engageons à constituer des équipes aux parcours, compétences et points de vue différents. Plus nous serons inclusifs, meilleur sera notre travail.
Processus de recrutement
Nous pensons qu’un recrutement réussi est le résultat d’un processus à double sens. Nous voulons faire votre connaissance – découvrir vos forces, vos motivations, vos expériences et vos compétences. En retour, vous devez apprendre à nous connaître – ce que cela signifie de faire partie de notre équipe, nos succès et défis et en quoi cette opportunité peut être un atout dans votre carrière. Nous faisons en sorte que notre processus soit simple et pertinent par rapport au poste à pourvoir. En voici les différentes étapes.
1. Présentation vidéo
C’est l’occasion de rencontrer soit un membre de l’équipe Talent Acquisition soit le responsable du recrutement, et d’en savoir plus au sujet du poste et des expériences requises.
2. Entretien ciblé
Il s’agit d’une discussion plus approfondie focalisée sur vos compétences et aptitudes. On vous présentera aux principales personnes concernées et vous aurez bien sûr la possibilité de poser toutes vos questions.
3. Étape finale
L’étape finale du processus diffère en fonction du poste pour lequel vous candidatez. Il peut s’agir d’une tâche ou d’une étude de cas que nous vous demandons de préparer à l’avance et de nous présenter, ou de la poursuite de la discussion relative à vos expériences. Vous aurez à nouveau le temps de poser vos dernières questions.
Nos équipes
Vous trouverez ici des informations sur la façon dont nos différentes équipes travaillent, les valeurs qui comptent pour elles, ainsi que les avantages dont vous bénéficierez à en faire partie.

J’adore travailler chez Oviva car on m’encourage à être la meilleure version de moi-même. Mon point de vue est important et mes tâches évoluent en parallèle de mes compétences.
Christelle Lapaix, Résponsable Développement, France
Postes vacants
Vous trouverez ci-dessous certains de nos postes vacants.
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Oxfordshire, United Kingdom
Health Coach - Face to Face
Healthcare Professionals
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east riding of Yorkshire & Surrey, United Kingdom
Health Coach - Face to face
Healthcare Professionals
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Basel, Basel-Landschaft, Switzerland
Ernährungsberater*in BSc Praxen und Fernberatung Basel 60% (a)
Ernährungsberatung
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Jura, Jura, Switzerland
Diététicien-ne consultations en cabinet dans le Jura 50% (a)
Ernährungsberatung
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Zug, Zug, Switzerland
Ernährungsberater*in BSc Praxen und Fernberatung Zug 40-100% (a)
Ernährungsberatung
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Stans, Luzern, Switzerland
Ernährungsberater*in BSc Praxen und Fernberatung Stans 60-100% (a)
Ernährungsberatung
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Zürich, Zürich, Switzerland
Mitarbeiter*in Administration & Kundendienst (a)
Operations
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Home Office, Berlin, Germany
Call Center Agent*in (Home Office) (a)
Operations
-
Home Office, Berlin, Germany
Junior Sales Agent*in (Home Office) (a)
Operations
-
Remote, Berlin, Germany
Talent Acquisition Partner
People